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（唐 · 杨敬之）

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谈大学生职业化转变

发布时间：

2021-07-20

谈大学生职业化转变

　　大学生从学校迈进职场，离开了校园，没有了青春洋溢的球场，没有了安静和谐的图书馆，没有了欢声笑语的教室，也没有了年龄相仿、甘苦与共的同学。踏入社会，进入岗位，一个迥异于学校的新环境，一群身份、年龄、层次各异的同事。如何融入、转变、成长和发展是每一名毕业生必须去学习和感悟的过程。修正行为习惯，锻炼思维模式，进行自我职业化塑造，才能武装自己挑战未来。

　　何为职业化。职业化是指按职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。换言之，职业化就是具有高度的责任心和强烈的敬业精神；就是尽量用理性的态度对待工作；就是细微之处做得专业；就是以最小的成本追求最大的效益；就是以此为生，精于此道；就是持续学习，不断进步。

　　进入企业步入职场，企业对你来说是谋生的利益共同体，是学习、成长、才能发挥、人际关系、竞争的场所，更是生活中的重要场所之一。如何让自己在这个重要场所内变得专业、敬业、诚信、务实和团结，那就需要从以下几个方面进行改变。

　　第一，要有职业化的责任意识。从上级驱动被动完成任务逐渐转变为目标驱动主动承担更多的工作，把自己从一颗需要敲打的螺丝钉变成自我驱动的发动机。同时在承担更多的工作时要做到不抱怨不责备，及时兑现承诺，注意结果导向。在遇到困难需要寻求上级帮助时也要学会积极思考，带上自己的问题和建议供领导参考选择。

　　第二、要有职业化的目标意识。对上级交办的工作任务，要用心或用笔记录任务的重点；对于不理解的地方，在上级说完后提出自己的意见和疑问，确认正确的任务信息。确认任务后，善于运用目标管理原则将工作任务转化为具体的、可度量的、可实现的、有时限的、有关联性的工作计划表，并用书面方式递交上级进行确认。

　　第三、要有职业化的沟通意识。沟通还是一种技能，是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥。无论是企业管理者还是普通的职工，都是企业竞争力的核心要素，有效沟通，是企业各项工作顺利进行的前提。高效的沟通要做到有效果、有效率和有笑声，这样才能在较短的时间内舒畅的完成沟通目标实现双赢。

　　第四、要有职业化的协作意识。良好的协作意识要做到以下几点：1、服从团队的规则；2、建立明确的工作流程；3、决策前充分发表个人意见,决策后必须照决策方案坚决执行,即使有个人意见也只能保留；4、互相及时真诚肯定对方的贡献；5、强调事实，避免感情用事；6、引导讨论程序，而不是主导结果；7、尊重少数意见，避免盲点；8、“人”与“事”分开，就事论事；9、幽默创造愉快气氛

　　第五、要有职业化的学习意识。在这个充满竞争，高速发展的时代我们必须明白，只有不断学习才能提高青年人的自身素质，更好的为自己的工作岗位服务。首先，要通过书籍、网络等工具进行自我学习；其次，要接受培训、接受工作辅导、向先进工作者学习；再次，利用自己所学培训他人实现团队知识共享；最后，在重要工作、重要事件中不断总结提炼，完成自我的升华。

　　第六、要有职业化的发展意识。在专业能力方面，逐步积累，稳步前进，让自身各方面的能力从了解、会做达到熟练甚至专家的程度。对待工作的观念和意识方面，要明确个人职业定位，明确投入与产出的关系，明确影响与关注的关系，保持理性和积极的工作态度。

　　初涉世事，一切从新，归零心态，由此而生。从求学到工作，从学艺到谋生，职业化的转变过程需要我们正确面对，逐步积累。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江”，也许你现在的所作所为看不到成果，但不要害怕，其实你在扎根，深而结实的根。时机成熟，你将会登上别人遥不可及的高峰。（人力资源部）

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