招贤纳士

平生不解藏人善 到处逢人说项斯

(唐 · 杨敬之)

谈大学生职业化转变


谈大学生职业化转变

 

  大学生从学校迈进职场,离开了校园,没有了青春洋溢的球场,没有了安静和谐的图书馆,没有了欢声笑语的教室,也没有了年龄相仿、甘苦与共的同学。踏入社会,进入岗位,一个迥异于学校的新环境,一群身份、年龄、层次各异的同事。如何融入、转变、成长和发展是每一名毕业生必须去学习和感悟的过程。修正行为习惯,锻炼思维模式,进行自我职业化塑造,才能武装自己挑战未来。

  何为职业化。职业化是指按职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。换言之,职业化就是具有高度的责任心和强烈的敬业精神;就是尽量用理性的态度对待工作;就是细微之处做得专业;就是以最小的成本追求最大的效益;就是以此为生,精于此道;就是持续学习,不断进步。

  进入企业步入职场,企业对你来说是谋生的利益共同体,是学习、成长、才能发挥、人际关系、竞争的场所,更是生活中的重要场所之一。如何让自己在这个重要场所内变得专业、敬业、诚信、务实和团结,那就需要从以下几个方面进行改变。

  第一,要有职业化的责任意识。从上级驱动被动完成任务逐渐转变为目标驱动主动承担更多的工作,把自己从一颗需要敲打的螺丝钉变成自我驱动的发动机。同时在承担更多的工作时要做到不抱怨不责备,及时兑现承诺,注意结果导向。在遇到困难需要寻求上级帮助时也要学会积极思考,带上自己的问题和建议供领导参考选择。

  第二、要有职业化的目标意识。对上级交办的工作任务,要用心或用笔记录任务的重点;对于不理解的地方,在上级说完后提出自己的意见和疑问,确认正确的任务信息。确认任务后,善于运用目标管理原则将工作任务转化为具体的、可度量的、可实现的、有时限的、有关联性的工作计划表,并用书面方式递交上级进行确认。

  第三、要有职业化的沟通意识。沟通还是一种技能,是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥。无论是企业管理者还是普通的职工,都是企业竞争力的核心要素,有效沟通,是企业各项工作顺利进行的前提。高效的沟通要做到有效果、有效率和有笑声,这样才能在较短的时间内舒畅的完成沟通目标实现双赢。

  第四、要有职业化的协作意识。良好的协作意识要做到以下几点:1、服从团队的规则;2、建立明确的工作流程;3、决策前充分发表个人意见,决策后必须照决策方案坚决执行,即使有个人意见也只能保留;4、互相及时真诚肯定对方的贡献;5、强调事实,避免感情用事;6、引导讨论程序,而不是主导结果;7、尊重少数意见,避免盲点;8、“人”与“事”分开,就事论事;9、幽默创造愉快气氛

  第五、要有职业化的学习意识。在这个充满竞争,高速发展的时代我们必须明白,只有不断学习才能提高青年人的自身素质,更好的为自己的工作岗位服务。首先,要通过书籍、网络等工具进行自我学习;其次,要接受培训、接受工作辅导、向先进工作者学习;再次,利用自己所学培训他人实现团队知识共享;最后,在重要工作、重要事件中不断总结提炼,完成自我的升华。

  第六、要有职业化的发展意识。在专业能力方面,逐步积累,稳步前进,让自身各方面的能力从了解、会做达到熟练甚至专家的程度。对待工作的观念和意识方面,要明确个人职业定位,明确投入与产出的关系,明确影响与关注的关系,保持理性和积极的工作态度。

  初涉世事,一切从新,归零心态,由此而生。从求学到工作,从学艺到谋生,职业化的转变过程需要我们正确面对,逐步积累。“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江”,也许你现在的所作所为看不到成果,但不要害怕,其实你在扎根,深而结实的根。时机成熟,你将会登上别人遥不可及的高峰。(人力资源部)

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