本企业“五险一金”的缴费比例及缴费数额
发布时间：
2016-04-11
本企业“五险一金”的缴费比例及缴费数额
年初有不少分公司的财务人员或员工本人来电，询问“五险一金”的缴费比例及缴费数额，集团公司人力资源部分别作了回复。缴纳“五险一金”关系到用人单位和员工的利益，为方便各分公司或员工本人查询，现作详细解释。
1、“五险一金”缴费比例。“五险”即为养老、失业、工伤、生育、医疗保险，统称为社会保险。“一金”即为住房公积金。根据启东市人社局、南通市住房公积金管理中心启东管理部规定，本企业现阶段“五险一金”的缴费比例如下：
（1）养老保险的缴费比例为28%，其中企业承担20%，员工个人承担8%；
（2）失业保险的缴费比例为2%，其中企业承担1.5%，员工个人承担0.5%；
（3）工伤保险的缴费比例为2.1%，全部由企业承担，员工个人不承担；
（4）生育保险的缴费比例为0.5%，全部由企业承担，员工个人不承担（2015年3月起由1%降至0.5%）；
（5）医疗保险的缴费比例为10%加120元/年的大病保险，其中企业承担8%，员工个人承担2%加120元/年的大病保险；
（6）住房公积金的缴费比例为16%，其中企业承担8%，员工个人承担8%。
十二届全国人大四次会议上的政府工作报告中提出，要适当地下调“五险一金”的缴存比例，让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。据2016年3月23日《扬子晚报》刊登消息称：江苏省人社厅日前发布《关于调整失业保险费率有关问题的通知》，明确从2016年1月1日起至2018年12月31日，全省失业保险费暂由现在的2%降至1.5%，其中用人单位承担1%，员工个人承担0.5%。预计2016年度地方政府会对“五险一金”的缴费比例作适当地下调。
2、2015年度每位全年正常上班的在册员工“五险一金”缴费数额。
（1）养老、失业、工伤、生育保险费10688.70元，其中企业承担7909.20元，员工个人承担2779.50元；
（2）医疗保险费3004.30元，其中企业承担2307.44元，员工个人承担696.86元；
（3）住房公积金3888.00元，其中企业承担1944.00元，员工个人承担1944.00元；
2015年度上述“五险一金”总额为17581.00元，其中企业承担12160.64元，员工个人承担5420.36元。
2016年度的“五险一金”的缴费数额，根据地方政府规定的缴费比例和缴费工资基数，会有一定的变化，每位员工的实际缴费数额待2016年12月底才能确定。（黄永平）
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