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集团首次对“师带徒”进行考核奖励

集团首次对“师带徒”进行考核奖励

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  • 来源:
  • 发布时间:2016-03-02 11:39
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【概要描述】集团首次对“师带徒”进行考核奖励  去年岁末,集团公司人力资源部会同相关区域公司、分公司对26位师傅所带2014年录用的新大学毕业生进行“师带徒”情况考核。其中有3位师傅考核评为优秀、18位评为合格、5位考核为不合格。集团对“优秀”师傅每人给予1600元奖励,对“合格”师傅每人给予1200元奖励,并在2016年春节前将奖金已全部发到师傅手中。集团在行业内首创的“师带徒”考核奖励,是公司培养优质人才

集团首次对“师带徒”进行考核奖励

【概要描述】集团首次对“师带徒”进行考核奖励  去年岁末,集团公司人力资源部会同相关区域公司、分公司对26位师傅所带2014年录用的新大学毕业生进行“师带徒”情况考核。其中有3位师傅考核评为优秀、18位评为合格、5位考核为不合格。集团对“优秀”师傅每人给予1600元奖励,对“合格”师傅每人给予1200元奖励,并在2016年春节前将奖金已全部发到师傅手中。集团在行业内首创的“师带徒”考核奖励,是公司培养优质人才

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  集团首次对“师带徒”进行考核奖励

  去年岁末,集团公司人力资源部会同相关区域公司、分公司对26位师傅所带2014年录用的新大学毕业生进行“师带徒”情况考核。其中有3位师傅考核评为优秀、18位评为合格、5位考核为不合格。集团对“优秀”师傅每人给予1600元奖励,对“合格”师傅每人给予1200元奖励,并在2016年春节前将奖金已全部发到师傅手中。集团在行业内首创的 “师带徒”考核奖励,是公司培养优质人才的创新举措。今后,集团将每年组织“师带徒”考核,并形成常态机制。(人力资源部)

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