发布时间：
2021-07-20
谈大学生职业化转变
大学生从学校迈进职场，离开了校园，没有了青春洋溢的球场，没有了安静和谐的图书馆，没有了欢声笑语的教室，也没有了年龄相仿、甘苦与共的同学。踏入社会，进入岗位，一个迥异于学校的新环境，一群身份、年龄、层次各异的同事。如何融入、转变、成长和发展是每一名毕业生必须去学习和感悟的过程。修正行为习惯，锻炼思维模式，进行自我职业化塑造，才能武装自己挑战未来。
何为职业化。职业化是指按职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。换言之，职业化就是具有高度的责任心和强烈的敬业精神；就是尽量用理性的态度对待工作；就是细微之处做得专业；就是以最小的成本追求最大的效益；就是以此为生，精于此道；就是持续学习，不断进步。
进入企业步入职场，企业对你来说是谋生的利益共同体，是学习、成长、才能发挥、人际关系、竞争的场所，更是生活中的重要场所之一。如何让自己在这个重要场所内变得专业、敬业、诚信、务实和团结，那就需要从以下几个方面进行改变。
第一，要有职业化的责任意识。从上级驱动被动完成任务逐渐转变为目标驱动主动承担更多的工作，把自己从一颗需要敲打的螺丝钉变成自我驱动的发动机。同时在承担更多的工作时要做到不抱怨不责备，及时兑现承诺，注意结果导向。在遇到困难需要寻求上级帮助时也要学会积极思考，带上自己的问题和建议供领导参考选择。
第二、要有职业化的目标意识。对上级交办的工作任务，要用心或用笔记录任务的重点；对于不理解的地方，在上级说完后提出自己的意见和疑问，确认正确的任务信息。确认任务后，善于运用目标管理原则将工作任务转化为具体的、可度量的、可实现的、有时限的、有关联性的工作计划表，并用书面方式递交上级进行确认。
第三、要有职业化的沟通意识。沟通还是一种技能，是一个人对本身知识能力、表达能力、行为能力的发挥。无论是企业管理者还是普通的职工，都是企业竞争力的核心要素，有效沟通，是企业各项工作顺利进行的前提。高效的沟通要做到有效果、有效率和有笑声，这样才能在较短的时间内舒畅的完成沟通目标实现双赢。
第四、要有职业化的协作意识。良好的协作意识要做到以下几点：1、服从团队的规则；2、建立明确的工作流程；3、决策前充分发表个人意见,决策后必须照决策方案坚决执行,即使有个人意见也只能保留；4、互相及时真诚肯定对方的贡献；5、强调事实，避免感情用事；6、引导讨论程序，而不是主导结果；7、尊重少数意见，避免盲点；8、“人”与“事”分开，就事论事；9、幽默创造愉快气氛
第五、要有职业化的学习意识。在这个充满竞争，高速发展的时代我们必须明白，只有不断学习才能提高青年人的自身素质，更好的为自己的工作岗位服务。首先，要通过书籍、网络等工具进行自我学习；其次，要接受培训、接受工作辅导、向先进工作者学习；再次，利用自己所学培训他人实现团队知识共享；最后，在重要工作、重要事件中不断总结提炼，完成自我的升华。
第六、要有职业化的发展意识。在专业能力方面，逐步积累，稳步前进，让自身各方面的能力从了解、会做达到熟练甚至专家的程度。对待工作的观念和意识方面，要明确个人职业定位，明确投入与产出的关系，明确影响与关注的关系，保持理性和积极的工作态度。
初涉世事，一切从新，归零心态，由此而生。从求学到工作，从学艺到谋生，职业化的转变过程需要我们正确面对，逐步积累。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江”，也许你现在的所作所为看不到成果，但不要害怕，其实你在扎根，深而结实的根。时机成熟，你将会登上别人遥不可及的高峰。（人力资源部）
上一页
下一页
推荐新闻
2024-05-06
5月1日，集团金舜分公司开展了“共筑同心圆 携手同行 共创辉煌” 主题团建活动。期间，20余名管理人员踏青赏景、引吭高歌、欢歌起舞、掼蛋娱乐……拉近了彼此的距离。活动组织者表示：通过此次团建活动，员工们不仅放松了身心，更重要的是建立起了深厚的默契与信任，必将转化为未来工作中无价的动力和支持，为集团公司实现韧性发展贡献更多金舜力量。（金舜分公司）
2024-05-06
4月，集团金顺分公司组织开展了“启安之春—我眼中的美丽启安”摄影活动。分公司各项目部积极参与，组织员工们将自己手机中最有故事的工作照片投稿参赛，有的照片让人感动、有的照片散发快乐、有的照片唯美动人……通过此次活动，让员工们增进了彼此之间的交流和沟通，也增加了员工们在工作之余的乐趣，更加深了员工们对江苏启安的认同感与归属感，为公司实现韧性发展增添了精神动力。（金顺分公司）
2024-05-01
4月30日下午，集团公司职工代表大会暨工会换届选举大会在启安大厦4楼会议室顺利召开，来自总部、区域公司、分公司的职工代表共60人参加会议。 会议听取了上一届工会工作报告，并通过投票，选举顾灵礼、陈红星、陆健健、仇金坤、范天敏为公司新一届工会委员。全体委员举手表决同意顾灵礼任工会主席，陈红星任经审委员会主任，范天敏任女职工委员会主任。 顾灵礼同志在当选发言中表示，一定不辜负广大职工的信任和重托，认真履行工会职责，积极开展工会工作，切实维护好职工合法权益，充分发挥工会的桥梁纽带作用，为公司高质量发展做出努力。
2024-05-01
趣享运动 燃梦启安——2024年五四青年节趣味运动会成功举办 为纪念五四运动105周年，进一步弘扬五四精神，在广大青年员工中营造昂扬向上、勇于拼搏的氛围，不断增强集体凝聚力，4月30日上午，集团公司团委举办“趣享运动 燃梦启安”——五四青年节趣味运动会。来自基层团支部的8个代表队60余名青年参加了本次比赛。集团公司总经理张健出席开幕式。 活动伊始，由集团公司总经理张健致辞，他指出，这次运动会的举办，既为启安青年提供了锻炼运动、娱乐健身的机会，也是对大家团队协作、互助互爱的一次考验，希望每一位青年同志以本次团建活动为契机，深刻感悟张扬个性、和于团队的企业文化，在比赛中共同进步，把体育精神转化为工作的不竭动力和豪迈热情，转化为推动企业发展的强大动力，为集团公司高质量发展贡献青春力量。 本次趣味运动会共设5个比赛项目，包括重走长征路、一圈到底、同舟共济、排兵布阵、拔河比拼。赛场上，运动员们团结一致，奋勇拼搏，现场氛围热烈，欢声笑语不断，助威呐喊声此起彼伏，充满生机与活力。 经过一番激烈角逐，由南通区域、杰浦分公司、金和光电分公司组成的联合代表队荣获冠军；集团代表队获亚军；金润分公司获季军。 本次运动会充分展现了启安青年坚忍不拔的品格、团队协作的精神，青年们将继续凝心聚力、乘势而上、攻坚克难，共同谱写公司高质量发展的新篇章。
2024-04-30
4月29日下午，集团公司在扬州礼邦生物医药肾脏病领域新药研发生产基地项目举办机电安装项目质量管理经验交流暨现场观摩会，总部部室、区域公司、分公司等60余名技术管理人员参加活动。 该项目由茂盛国际工程分公司负责施工，系集研发、中试和生产原料药及制剂于一体的制药工厂工程，以江苏省扬子杯、中国安装之星及国家优质工程奖（参建）为创优目标。项目部坚持前期策划、样板先行，充分运用BIM技术，并首次创新采用先末端后主管的“倒装法”设计理念，使末端管线接管更顺畅、排布更合理，动力房管道采用工厂预制化，预制率高达90%，更好地满足项目工期及质量要求。同时，还运用了PDMS软件，，让施工方、管理公司和业主方及时掌握从材料进场到最终试压调试的管道施工全过程，从而进一步提高管道焊接质量。
2024-04-30
4月29日下午，启东市总工会在启东保利大剧院举办了“四季欢歌•唱响劳动美”启东市庆“五一”职工歌咏比赛，集团公司选派的“江苏启安海潮声声合唱队”喜获小组唱二等奖。此次歌咏比赛共有全市各行各业的八支大合唱代表队、十二支小组唱代表队参赛，集团公司精挑22人组成小组唱，邀请专业老师教学、定期排练改进。比赛中，启安员工穿戴整齐、斗志昂扬，以最佳状态登上舞台，完美演绎了启安之歌——《携手同行》，唱出了集团公司的豪迈气派，以优异表现摘获小组唱第二名，并获评最佳原创奖。
中文手机网站
英文手机网站
微信公众号
新0A手机登录二维码