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金炜达公司召开年中会议暨拜师仪式

金炜达公司召开年中会议暨拜师仪式

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  • 发布时间:2013-07-31 18:36
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【概要描述】金炜达公司召开年中会议暨拜师仪式  7月27日,集团金炜达公司隆重召开2013年年中工作总结会暨新进大学毕业生集体拜师仪式,共有40多名管理人员以及近年引进的大学毕业生参加了会议,集团公司办公室、人力资源部负责人应邀出席。  会上,金炜达公司各项目部经理、职能部门负责人简要汇报了上半年完成的主要工作,并对下半年工作做了安排部署。总经理顾春雷作了题为《真抓实干求实效,开拓创新谱新篇》的总结讲话,对上

金炜达公司召开年中会议暨拜师仪式

【概要描述】金炜达公司召开年中会议暨拜师仪式  7月27日,集团金炜达公司隆重召开2013年年中工作总结会暨新进大学毕业生集体拜师仪式,共有40多名管理人员以及近年引进的大学毕业生参加了会议,集团公司办公室、人力资源部负责人应邀出席。  会上,金炜达公司各项目部经理、职能部门负责人简要汇报了上半年完成的主要工作,并对下半年工作做了安排部署。总经理顾春雷作了题为《真抓实干求实效,开拓创新谱新篇》的总结讲话,对上

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  金炜达公司召开年中会议暨拜师仪式

  7月27日,集团金炜达公司隆重召开2013年年中工作总结会暨新进大学毕业生集体拜师仪式,共有40多名管理人员以及近年引进的大学毕业生参加了会议,集团公司办公室、人力资源部负责人应邀出席。

  会上,金炜达公司各项目部经理、职能部门负责人简要汇报了上半年完成的主要工作,并对下半年工作做了安排部署。总经理顾春雷作了题为《真抓实干求实效,开拓创新谱新篇》的总结讲话,对上半年工作做了基本评估,对下半年工作提出了既有针对性又具有可操作性的意见。

  金炜达公司虽创建不到三年,发展基础也较薄弱,但在总经理顾春雷带领下,依靠团队的共同努力和不懈拼搏,初步实现了“一年打基础、两年保稳定,三年求发展”的初期战略目标。一是对集团公司贡献份额不断增加。上半年,除长春吴中﹒家天下延续项目外,又在吉林通化承接了丽景人家、元邦礼同等建设工程,在手合同额4.5亿元,一跃成为能够支撑集团发展的骨干龙头企业。二是内部管理不断规范。该公司组织机构健全,各项工作基本都能与集团公司总部实施对接,子公司机关人员虽少,但运转高效灵活,重大会议或重大活动都能精心策划布置,效果好、品位高。项目安全质量、文明施工、队伍管理等制度比较健全。年初,吴中项目获评长春市安全文明工地,前不久,在集团公司组织的安全质量检查中也获得好评。三是人才储备不断加快。通过长春相关高校、当地建筑市场、人才市场广泛引进各类人才,管理队伍的年龄、文化、专业结构不断优化,团队力量不断加强。为加快项目经理队伍的培养,该公司除了鼓励符合条件的大学生积极参加建造师考试取证外,还采取“以老带新”的办法,为新人腾位置、压担子、引路子,初步缓解了企业快速发展与项目经理人才相对短缺的矛盾。

  顾春雷表示,下半年,金炜达公司要进一步整合各种优势资源,使长春周边市场在巩固中发展,力求将通化市场打造成主战场,加快落实项目信息,为支撑集团公司的发展作出新的贡献;要进一步优化管理,努力打造现场安全文明施工形象、精品工程形象、规范化管理形象、文化启安形象,不断扩大启安在东北市场的影响;要进一步推进科技兴企,扩大“双创”成果。通过加强领导、完善机制、发动群众参与以及组织“产、学、研”活动等举措,落实创优质工程、创QC成果等年度目标。

  会议最后举行了大学生集体拜师仪式。在热烈的掌声中,8位师傅走上主席台就座,近年引进的12名大学毕业生列队走上主席台,深情地向师傅行鞠躬礼。尔后,又举行了“敬茶”仪式、师徒“签约”仪式、“献花”仪式,师徒代表相继发表感言,并合影留念。

  “拜师活动我们早已安排部署,有的师傅同时被2名大学生同时‘看中’,双双被一名师傅收留。师徒关系必须在师徒双方充分酝酿、子公司见证备案、通过拜师仪式确认。年终,我们公司还要对带教有方、业绩显著的师徒分别给予奖励。这样,一定有助新进大学生岗位技能的快速提高,有助人才队伍的稳定。”当笔者问及顾春雷如何推进师带徒这一传统文化时,顾春雷如是说。(施建维、黄永平)

  

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