杜绝讨薪纠纷应从源头抓起

　　近年，一些单位不时出现农民工讨薪。这不仅分散了生产经营精力，而且影响了公司良好形象。究其根因，主要有以下几种情况：层层转包、无利可图;利润低下、管理不善;监控缺失、施工质量不合格;履约不力、给付不足，业主不能按合同要约及时足额支付工程进度款，从而导致农民工工资支付不到位。所有这些导致讨薪情况出现。我们认为彻底解决农民工讨薪问题，必须注意从源头上抓起：

　　一、切实加强民工工资发放监督。

　　为确保农民工工资足额按时发放到位，各单位都要及时督促分公司、项目部将农民工、各班组长的身份证复印件、电话号码、银行卡号等信息资料收集完整并建立民工工资发放台账存档，根据合同相关条款，依托劳务实名制管理体系切实履行代发机制，按时、足额发放农民工工资。

　　二、严格实行劳务实名制管理

　　《劳务实名制管理系统》，可以很好地协调解决分公司所属项目农民工工资问题，防止因民工工资拖欠引发群体事件。要严格遵照执行建立的项目工程款定向支付办法，提高公司应对突发事件的快速反应能力，创造安全、和谐、稳定的社会环境。

　　三、创新农民工维稳工作方式

　　依托劳务实名制管理系统，建立“劳务公司”、包工头、职工信誉档案，各分公司、项目部将恶意拖欠农民工工资的劳务公司、包工头等相关资料和信誉情况进行公布，对于上“黑名单”的劳务公司、包工头，直接取消其承包。

　　四、加强法制宣传，努力提高农民工维护自身权利的能力

　　对各经营单位要进一步加强《劳动法》《劳务实名制管理系统》等法律法规的宣传力度，切实增强农民工法律意识、政策意识，用法律法规来维护自身的权利。同时，要教育广大农民工要注意采取理性、合法的手段，通过正当渠道，反映自己诉求，维护自身权益。(庞健伟)