搜索
搜索

企业文化

全部分类
/
/
/
由“四个尽快”想到……

由“四个尽快”想到……

  • 分类:文化与管理
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2017-08-07 18:57
  • 访问量:

【概要描述】由“四个尽快”想到……  “尽快适应工作节奏、尽快理论化为实践、尽快确定合适岗位、尽快取得相应证书。”这是集团董事长殷炜东在最近新大学生入职培训上提出的要求。这“四个尽快”不仅体现了公司高管对“新人”的殷切期望,更寄托了集团对启安人才迅速成长的渴望。它无疑是培育“启安工匠”,实施人才战略的一个缩影。  培育“启安工匠”,实施人才战略当从“新人”抓起。木有所养,则根本固而枝叶茂,栋粱之材成。通过多层

由“四个尽快”想到……

【概要描述】由“四个尽快”想到……  “尽快适应工作节奏、尽快理论化为实践、尽快确定合适岗位、尽快取得相应证书。”这是集团董事长殷炜东在最近新大学生入职培训上提出的要求。这“四个尽快”不仅体现了公司高管对“新人”的殷切期望,更寄托了集团对启安人才迅速成长的渴望。它无疑是培育“启安工匠”,实施人才战略的一个缩影。  培育“启安工匠”,实施人才战略当从“新人”抓起。木有所养,则根本固而枝叶茂,栋粱之材成。通过多层

  • 分类:文化与管理
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2017-08-07 18:57
  • 访问量:
详情

  由“四个尽快”想到……

  “尽快适应工作节奏、尽快理论化为实践、尽快确定合适岗位、尽快取得相应证书。”这是集团董事长殷炜东在最近新大学生入职培训上提出的要求。这“四个尽快”不仅体现了公司高管对“新人”的殷切期望,更寄托了集团对启安人才迅速成长的渴望。它无疑是培育“启安工匠”,实施人才战略的一个缩影。

  培育“启安工匠”,实施人才战略当从“新人”抓起。木有所养,则根本固而枝叶茂,栋粱之材成。通过多层筛选进入公司的“新人”历经十多年的寒窗苦读,都具备一定的知识和能力。但要顺利融入企业,还离不开后期的培养。集团目前的高管、部门领导以及区域精英、技术骨干,无一不是历经锻炼、岗位成才的砥砺过程,这是“新人”成长的规律。

  培育“启安工匠”,实施人才战略必须从“基础”做起。常言道,基础不牢,地动山摇。公司精心策划各类专业培训,为员工成长创造学习时间和条件,鼓励他们参加各类证书考试,做到应考尽考;鼓励青年员工特别是身在一线的青年人学技术、钻业务、长本事,从整体上提升员工素质。这些举措,有效夯实了企业人才成长的基础。目前,集团一、二级建造师数量居于全国同类企业前列,这应该得益于集团实施人才战略的“基础性”工作。

  培育“启安工匠”,实施人才战略还必须靠“机制”托起。公司在业内率先推出“师带徒”,并制定考核办法,设立“青蓝奖”,取得了可贵的育人效果。同时,集团从体制机制层面制定了一系列制度性文件;并在绩效、股份、岗位等多方面形成激励机制,拓宽人才晋升渠道,创造良好的创业干事氛围,不断增强员工的归属感、获得感、荣誉感,促使人才乐业启安、扎根启安。

  玉在山而草木润,渊生珠而崖不枯。“四个尽快”是启安持续发展的现实需要,更是实现“启安梦”的务实起点。(办公室)

扫二维码用手机看

协同管理平台

点击进入 >>

企业邮箱系统

点击进入 >>

财务管理系统

点击进入 >>

劳务实名制系统

点击进入 >> 

下载中心

点击进入 >>

联系启安集团

地址:江苏省启东市人民中路683号

电话:0513-83314375   传真:0513-83314374

企业邮箱:qa@qaqa.com.cn

邮编:226200 


2019 版权信息:江苏启安建设集团有限公司 网站建设:中企动力南通 苏ICP备11050445号