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2017,我们“撸起袖子”怎么干

2017,我们“撸起袖子”怎么干

  • 分类:文化与管理
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  • 来源:
  • 发布时间:2017-03-31 18:16
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【概要描述】2017,我们“撸起袖子”怎么干  2017年,启安人“撸起袖子”怎么干?  首先,应树立“撸起袖子干”的高昂姿态。建筑工人在干活出劲的时候,都要撸起袖子。这是一种态度!有什么样的态度就有什么样的行为。在集团二次六届股东会议上,董事长提出了启安全年工作目标,对经营、安全、质量、技术创新发展等进行了具体量化。但是,理想再远大,如果没有一个干事创业的态度、没有坚持不懈的行动,又怎么可能成功呢?因此,我

2017,我们“撸起袖子”怎么干

【概要描述】2017,我们“撸起袖子”怎么干  2017年,启安人“撸起袖子”怎么干?  首先,应树立“撸起袖子干”的高昂姿态。建筑工人在干活出劲的时候,都要撸起袖子。这是一种态度!有什么样的态度就有什么样的行为。在集团二次六届股东会议上,董事长提出了启安全年工作目标,对经营、安全、质量、技术创新发展等进行了具体量化。但是,理想再远大,如果没有一个干事创业的态度、没有坚持不懈的行动,又怎么可能成功呢?因此,我

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  2017,我们“撸起袖子”怎么干

  2017年,启安人“撸起袖子”怎么干?

  首先,应树立“撸起袖子干”的高昂姿态。建筑工人在干活出劲的时候,都要撸起袖子。这是一种态度!有什么样的态度就有什么样的行为。在集团二次六届股东会议上,董事长提出了启安全年工作目标,对经营、安全、质量、技术创新发展等进行了具体量化。但是,理想再远大,如果没有一个干事创业的态度、没有坚持不懈的行动,又怎么可能成功呢?因此,我们应该从树立“撸起袖子”的工作态度开始!

  其次,应提振“撸起袖子干”的敬业精神。干一行爱一行,干什么像什么。撸起袖子是对工作、对职业的一份尊重。李总理在2016年《政府工作报告》中首次提出了“工匠精神”。“工匠精神”不仅是一种技能,更是一种精神品质。本质就是精益求精,执着地追求完美和极致,打造行业最优产品。“工匠精神”与启安文化、启安事业可持续发展内涵契合。只有公司上下积极营造培养工匠、弘扬工匠精神的氛围,打造“启安工匠”典范,用“启安工匠”带动启安不断成长进取。只有广大员工们普遍爱岗敬业,执着精品优质,启安才能永葆活力,实现持续发展。所以,“撸起袖子干”要从敬重自己的职业、学习工匠精神开始!

  再次,“撸起袖子干”需要管理者带头干。当管理者首先撸袖干的时候,实际上就是和广大职工站到了一起,融入了群众,接通了地气,摆脱了高高在上的指挥者形象。当管理者首先撸起袖子的时候,众人就会跟着你一起干。所以,新的一年,我们管理者更要发扬 “靠前管理”的启安传统,弘扬 “和于团队”企业文化,汇聚满满的激情、十足的干劲和强大的能量,一起“撸起袖子去干”,就一定能实现2017年工作目标,实现启安梦!(陆卫红)

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