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《成为一流员工》读后感

《成为一流员工》读后感

  • 分类:文化与管理
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  • 发布时间:2016-12-30 17:56
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【概要描述】《成为一流员工》读后感  近日,南通公司下发了《成为一流员工》一书,这本书很新颖,让人看得进,读得懂,体会深。该书从书名到语言风格,从内容框架到案例选材,都带有很强的吸引力,行文流畅,让人耳目一新、受益良多。书中的每一小故事都令人深思、发人深省。读完此书,我深深感到做单位最需要的一流员工“好人品、有业绩、懂感恩、有责任感”这四个方面缺一不可。  一、好人品  书中第五章104页,就引用了美国著名建

《成为一流员工》读后感

【概要描述】《成为一流员工》读后感  近日,南通公司下发了《成为一流员工》一书,这本书很新颖,让人看得进,读得懂,体会深。该书从书名到语言风格,从内容框架到案例选材,都带有很强的吸引力,行文流畅,让人耳目一新、受益良多。书中的每一小故事都令人深思、发人深省。读完此书,我深深感到做单位最需要的一流员工“好人品、有业绩、懂感恩、有责任感”这四个方面缺一不可。  一、好人品  书中第五章104页,就引用了美国著名建

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  《成为一流员工》读后感

  近日,南通公司下发了《成为一流员工》一书,这本书很新颖,让人看得进,读得懂,体会深。该书从书名到语言风格,从内容框架到案例选材,都带有很强的吸引力,行文流畅,让人耳目一新、受益良多。书中的每一小故事都令人深思、发人深省。读完此书,我深深感到做单位最需要的一流员工“好人品、有业绩、懂感恩、有责任感”这四个方面缺一不可。

  一、好人品

  书中第五章104页,就引用了美国著名建筑师弗兰克.劳埃德.赖特的话:“一座大厦就是一位建筑师的名誉,但这名誉绝对不会轻易地从天而降。它必须来自于一块砖、一块板材。而这一切全部都来自于建筑师的人品-实实在在的、正直高尚的人品。”

  现实中,很多企业并不缺乏人才,有的甚至人才济济,却面临着发展动力不足乃至惨遭淘汰的结局。深究其原因,员工人品起着决定性的作用,能力合格的人不一定是上品,而人品不合格的人就是“危险品”。

  因此,我个人的品格不仅关乎自己的事业前途和集团的品牌形象,更是他人判断我本性优劣的根本标准。自己良好的口碑和高尚的品德总会让自身受益良多。

  二、有业绩

  做单位最需要的一流员工,就要创造出业绩。公司运转靠的是利润,而利润的创造靠的是员工。公司是员工创造业绩的战场,无论何时何地,没有做出业绩的员工,迟早会被淘汰。业绩能说明一个人的人品、能力及敬业精神,说一个人有能力,拿什么来证明:业绩。说一个人很敬业,拿什么来证明:业绩。

  因此,业绩需要我自己脚踏实地、兢兢业业、认真负责、积极进取、勇于担当,以主人翁的精神与企业同行,从平时的点滴做起,努力做到“简单的事,全力以赴”。

  三、懂感恩

  懂得感恩,是为人最起码的修养,也是从业、治学难能可贵的品质,书中第八章136页“微软总部清洁女工热情的工作态度”深深打动了我,故事主人公是一个懂得感恩的人,她心怀感恩之心去工作,不光自己每天都工作中获得快乐,还使周围的人也变的快乐。最终她的这种感恩的情怀使她得到比尔.盖茨的赏识,在工作中更上一层楼。所以,感恩的情怀是一种心态,一种素养,一种催化剂,更是一种境界。它能让我们乐于面对人生中每个阶段面临的各种境遇,能让我们在与人交往过程中能更多的影响身边的人,能在我们的人生旅途中催生更多美好的回忆,更能让我们体会到生活的美好。工作是做其他一切事情的基础,你没有理由不去感恩自己的工作。因此,感恩工作,我就要用真挚的情感,满怀激情、全力以赴地投入到质安工作当中,用出色的业绩和骄人的成就证明自己的价值,证明自己能够胜任这份工作。

  四、有责任感

  书中对责任感和使命感的重要性谈得很多,而对于责任感和使命感的培养和形成,我认为还是应该回归到过去的主人翁精神,它是一种强大的动力,能激发人们的进取心和对公司的忠诚,倡导发扬主人翁精神能使企业面貌焕然一新。把公司的目标、远景规划和价值观告诉每一位员工,然后让他们尽情发挥。鼓励员工像老板一样思考问题,做有创业精神的人,给每人重要任务,考虑每个人的利益,当员工认识到自己的利益与公司紧密相连时,他们就会表现出惊人的主动精神;争取人心,鼓励每位员工都出一份力;信任员工,以激发主人翁精神,在关键时刻,他们才能够承担责任,以健全的常识做出正确的判断。

  结合自身历年经验,我总结出:“只要有责任心,就能做好工作”。此外,在实际工作中,也必须遵循岗位分工明确的原则,一方面我要勇于承担质安岗位的责任,另一方面我也要积极进取多考证,进一步升华专业能力,确立自己在集团内土建的技术地位。同时,抱着对企业忠诚、对职业忠诚、对岗位忠诚,推崇落实从事职业的敬业精神,在工作中勇于进取,积极努力,若干年后,当我回首往事,不会因为我的碌碌无为和不负责任而自责。

  综上所述,公司和员工的关系就好像是轮船和船工,公司是一艘驶向远洋的巨轮,员工都是船里的船员,如果人人精神抖擞、争当一流员工我们必能鼓起梦想之帆、驶好梦想之船,为事业的进步、企业的前行凝聚起最磅礴的力量。(南通公司 张凯磊)

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