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公司发出通知再次强调农民工工资实名制发放

公司发出通知再次强调农民工工资实名制发放

  • 分类:文化与管理
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  • 来源:
  • 发布时间:2016-04-08 08:46
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【概要描述】公司发出通知再次强调农民工工资实名制发放  农民工工资发放问题,事关广大农民工切身利益,事关企业健康长远发展和业界声誉,也事关社会公平正义和社会和谐稳定。集团公司对此高度重视,专门下发了苏启安[2016]13号通知。文件再次对农民工工资一人一卡实名制发放作了强调和要求。  通知指出,各分公司和项目部必须严格规范劳动用工管理,无论规模大小都必须安排专职的劳资员或民管员对各劳务、专业分包单位在农民工招

公司发出通知再次强调农民工工资实名制发放

【概要描述】公司发出通知再次强调农民工工资实名制发放  农民工工资发放问题,事关广大农民工切身利益,事关企业健康长远发展和业界声誉,也事关社会公平正义和社会和谐稳定。集团公司对此高度重视,专门下发了苏启安[2016]13号通知。文件再次对农民工工资一人一卡实名制发放作了强调和要求。  通知指出,各分公司和项目部必须严格规范劳动用工管理,无论规模大小都必须安排专职的劳资员或民管员对各劳务、专业分包单位在农民工招

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  公司发出通知再次强调农民工工资实名制发放

  农民工工资发放问题,事关广大农民工切身利益,事关企业健康长远发展和业界声誉,也事关社会公平正义和社会和谐稳定。集团公司对此高度重视,专门下发了苏启安[2016]13号通知。文件再次对农民工工资一人一卡实名制发放作了强调和要求。

  通知指出,各分公司和项目部必须严格规范劳动用工管理,无论规模大小都必须安排专职的劳资员或民管员对各劳务、专业分包单位在农民工招录、注册、培训、使用等各个环节进行全过程监管和考核,杜绝非法用工、不规范用工现象(严禁无劳动合同用工、严禁使用非18-60周岁的男性和18-50周岁的女性、严禁使用特殊工种无证人员上岗等);不得将任何专业分包、劳务分包内容发包给不具有劳动用工主体资格的组织或个人,如没有取得相应专业承包资质和劳务分包资质的组织或包工头。严禁工程肢解发包、违法转包、非法分包等不法行为。

  通知要求,各分公司、项目部要摒弃传统落后的纸质考勤表方式,通过设置摄像头,安装具有移动式、人脸识别互联网云传输功能的考勤系统,实时、动态掌握各劳务班组现场实际用工、出勤等情况,进一步提升项目信息化考勤和管理水平,防止出现分包班组负责人或农民工恶意讨薪、集体上访时,作为总承包方却因不能提供相应的第一手考勤记录或证据资料,而失去自证清白的被动局面。

  通知强调,各分公司、项目部要切实对照“国办[2016]1号”文件要求和公司股东大会精神,将农民工工资一人一卡实名制发放作为中心工作之一,及时为农民工统一办理个人工资账户,并根据农民工实际考勤结算其相应工资,由专用账户划入农民工个人银行卡上,不得将农民工工资由劳务分包班组负责人代为发放,切实维护农民工合法权益。(徐慧)

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