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锁定目标 开拓奋进

锁定目标 开拓奋进

  • 分类:文化与管理
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  • 发布时间:2013-04-10 18:51
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【概要描述】锁定目标开拓奋进  近日,集团公司将年度各项指标向各区域公司和子公司一一作了分解、落实,并专门行文发出通知。指标的落实既力争切实可行,又体现“跳起来摘桃子”精神,我们要认真领会通知精神,锁定目标,积极行动,攻坚克难,真抓落实。  营造氛围,合力推进。“通知”既体现营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,又体现区域公司和子公司合力推进的管理模式。此次年度指标既落实到点——子公司,又推进到面——区域公司

锁定目标 开拓奋进

【概要描述】锁定目标开拓奋进  近日,集团公司将年度各项指标向各区域公司和子公司一一作了分解、落实,并专门行文发出通知。指标的落实既力争切实可行,又体现“跳起来摘桃子”精神,我们要认真领会通知精神,锁定目标,积极行动,攻坚克难,真抓落实。  营造氛围,合力推进。“通知”既体现营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,又体现区域公司和子公司合力推进的管理模式。此次年度指标既落实到点——子公司,又推进到面——区域公司

  • 分类:文化与管理
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  锁定目标 开拓奋进

  近日,集团公司将年度各项指标向各区域公司和子公司一一作了分解、落实,并专门行文发出通知。指标的落实既力争切实可行,又体现“跳起来摘桃子”精神,我们要认真领会通知精神,锁定目标,积极行动,攻坚克难,真抓落实。

  营造氛围,合力推进。“通知”既体现营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,又体现区域公司和子公司合力推进的管理模式。此次年度指标既落实到点——子公司,又推进到面——区域公司,强调只有子公司的做大做强做优,才能实现区域公司的发展壮大,最终才能达成集团整体工作提升的目的。各区域公司和子公司负责人对此要深刻领会,心怀全局,合力推进。

  自我加压,互促共进。指标不是空洞的数据,或是指手可待的目标,而是努力的方向,奋斗的方向。各单位要自觉化压力为动力,要“跳起来摘桃子”,调动一切有利因素,加大信息跟踪、市场开拓力度。同时,积极对照自身实际,在人才建设、科技创新、项目管理等方面多下功夫、多动脑筋,不断做精创优。区域公司也要积极发挥职能作用,加强对子公司的检查、督促和引导,做到互促共进。

  增强信心,开拓奋进。今年以来,集团公司虽面临国内经济步伐放缓和国际大环境不确定因素增大的不利影响,但在各单位共同努力和拼搏下,首季度各项工作同比有了长足的进步,起了一个好头,这也增强了我们信心。我们要乘势而上,开拓奋进,咬定目标不放松,铆足干劲求突破,为圆满完成年度目标和任务,为开创公司各项工作新局面而继续努力!(王福荣)

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