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内部绩效考核势在必行

内部绩效考核势在必行

  • 分类:文化与管理
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  • 发布时间:2013-04-01 18:47
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【概要描述】内部绩效考核势在必行  本报评论员  2012年度集团公司对各子公司的综合考核今天揭晓了。综观全年工作,公司上下普遍认为,考核得分和等级评定都在情理之中、预料之中。可见,考核是客观的、公正的,同时也深得基层单位的关心支持,说明集团公司对子公司的综合考核正日臻完善、成熟。  然而,考核不针对哪一个单位或哪一个经营者,而是针对这项工作。考核不是目的,而是手段。  实践证明,公司内部倘若没有绩效考核,实

内部绩效考核势在必行

【概要描述】内部绩效考核势在必行  本报评论员  2012年度集团公司对各子公司的综合考核今天揭晓了。综观全年工作,公司上下普遍认为,考核得分和等级评定都在情理之中、预料之中。可见,考核是客观的、公正的,同时也深得基层单位的关心支持,说明集团公司对子公司的综合考核正日臻完善、成熟。  然而,考核不针对哪一个单位或哪一个经营者,而是针对这项工作。考核不是目的,而是手段。  实践证明,公司内部倘若没有绩效考核,实

  • 分类:文化与管理
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  内部绩效考核势在必行

  本报评论员

  2012年度集团公司对各子公司的综合考核今天揭晓了。综观全年工作,公司上下普遍认为,考核得分和等级评定都在情理之中、预料之中。可见,考核是客观的、公正的,同时也深得基层单位的关心支持,说明集团公司对子公司的综合考核正日臻完善、成熟。

  然而,考核不针对哪一个单位或哪一个经营者,而是针对这项工作。考核不是目的,而是手段。

  实践证明,公司内部倘若没有绩效考核,实际还是“你好、我好、大家都好”的新时期的大锅饭,势必影响优秀子公司积极性的保护,可见,考核顺应了企业深化改革和可持续发展的需要。

  只有突出主题,坚持以子公司的经营实绩、服务费上缴、“三创”成果等关乎企业发展的要件为重点,才能确保年度综合考核不流于形式、不失偏颇;只有坚持有理有据,“奖扣”严明,业绩突出的“奖”,未能完成指标任务的“扣”,才能取得预期效果、推进规范化管理。

  年初,公司董事会决定,自2013年起,集团公司将对考核排名实施奖励,前5名按上缴服务费的12%奖励;第6—10名按上缴服务费的8%奖励;第11—15名的按上缴服务费的5%奖励。想必今后“干好、干坏、干多、干少”的大锅饭现象将一律不复存在,激励先进、鼓励发展,集团内部比、学、赶、帮、超的氛围一定更加浓烈。

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